# Animation bien-être CSE : pauses actives | MoveBreak

> Une animation bien-être pour les salariés, toute l’année : pauses actives dans Microsoft Teams, défis et récompenses choisis par le CSE. Démo de 30 minutes.

- URL canonique : https://www.move-break.com/offre-cse-bien-etre-au-travail
- Langue : fr-FR (France)
- Éditeur : Movelytics SAS (marque MoveBreak) — https://www.move-break.com/mentions-legales
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# Une animation bien-être qui dure toute l’année .

Chaque jour, dans Microsoft Teams, Noa propose aux salariés de bureau une pause active d’une à trois minutes. Le CSE l’anime avec des défis et des récompenses.

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Des équipes sans poste de bureau ? Les actions terrain .

- Pour les salariés de bureau
- Toute l’année
- Participation libre
- Données agrégées hors défis

![Présentation de l’animation bien-être d’un CSE avec MoveBreak]

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Comment un CSE et MoveBreak récompensent les habitudes bien-être des salariés (vidéo).

## Ce que le CSE met en place

Une animation pour les salariés, pas un événement d’un jour.

- Des moments chaque jour Dans Teams, Noa propose une pause d’une à trois minutes : étirements, respiration, posture. Le salarié la lance, la reporte ou l’ignore.
- Des défis et des récompenses Chaque mois, un défi entre salariés, en option. Le CSE choisit les récompenses : chèques culture, expériences bien-être, avantages du CSE.
- Une participation libre Personne n’est obligé. En dehors des défis, le CSE ne voit que la participation globale, jamais les échanges.

## L’exemple du CSE de SUEZ

Des pauses, des défis et des récompenses, chaque mois.

![CSE SUEZ]

### Ce que le CSE de SUEZ a mis en place

Le CSE de SUEZ et MoveBreak se sont associés pour encourager les habitudes bien-être des salariés. La participation est libre. Les salariés s’inscrivent avec leur matricule. Chaque mois, le CSE offre des chèques cadeaux culture, et MoveBreak offre un repas au restaurant à l’un des salariés les plus actifs.

L’initiative en détail : le programme du CSE de SUEZ .

## Qui fait quoi

Le CSE porte le projet, l’employeur installe, MoveBreak fournit et organise.

| Qui | Rôle | Concrètement |
| --- | --- | --- |
| Le CSE | Finance ou cofinance, anime | Choisit les récompenses, relaie les défis, suit la participation agrégée. |
| La direction et la DSI | Autorise et installe | L’administrateur Microsoft 365 active Noa depuis le centre d’administration Teams, sans application sur les postes. |
| MoveBreak | Fournit et organise | Fournit Noa et ses contenus, organise les défis mensuels (en option), prépare le lancement avec vos élus. |

Ce que Noa lit, et ne lit pas : sécurité et données .

## Combien ça coûte

Dès 39 € HT par mois pour 10 licences, prix dégressif. Défis mensuels en option : 400 € HT / mois. Voir la grille complète .

Démo

## Préparons une animation bien-être pour votre CSE

- 30 minutes
- En visio

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Voir les tarifs

Vous êtes salarié ? Voir la page salariés .

## Les questions des élus

### Qui paie : le CSE ou l’employeur ?

Les deux sont possibles. Le CSE finance ou cofinance les licences et les défis, l’employeur peut prendre sa part. Rien n’est facturé sans accord. Voir les tarifs

### Le CSE peut-il installer Noa lui-même ?

Non. Noa s’installe dans le Microsoft Teams de l’entreprise : c’est l’administrateur Microsoft 365 qui l’active, avec l’accord de la direction. Le CSE porte le projet, l’employeur l’installe.

### Quelles données voit le CSE ?

Pour les défis, les salariés qui s’inscrivent sont identifiés par leur matricule, pour que le CSE puisse récompenser. En dehors des défis, aucune donnée individuelle n’est remontée, ni au CSE, ni à l’employeur. Voir la sécurité et les données

### Et les salariés qui ne veulent pas participer ?

Ils ne font rien. Noa propose un moment, chacun le lance, le reporte ou l’ignore. Participer aux défis est un choix, pas une obligation.

### Combien de temps dure le programme ?

Le premier mois est offert, sans carte bancaire. Ensuite, la durée, le renouvellement et la résiliation suivent le contrat signé. Lire la politique de vente